Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gewinnt der WAI an besonderer Bedeutung und Aktualität: Das Potenzial der Erwerbspersonen schrumpft – ArbeitnehmerInnen werden immer älter.

Neue Herausforderungen sind die Folge: Arbeitsfähigkeitskonzepte und alternsgerechte Berufsverläufe sind zu überdenken bzw. in Angriff zu nehmen.

Hier kann der WAI eine wichtige Rolle spielen als …

• Dialoginstrument/Checkliste für die sinnvolle Strukturierung im betriebsärztlichen Gespräch
• Auslöser eines Denkprozesses der ArbeitnehmerInnen
• Initiator für Veränderungswünsche
• Frühindikator für die künftige Arbeits- und Leistungsfähigkeit des Betriebes
• Instrument zur Identifizierung von Risikobereichen
• Auslöser von Präventionsmaßnahmen zur Erhöhung der Arbeitsfähigkeit
• Messinstrument für den Erfolg bzw. die Wirksamkeit von solchen Maßnahmen
• Begleitinstrument von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Förderer der betrieblichen Debatte „Arbeit und Alter“
• Hardfacts-Lieferant für die Argumentation bei Entscheidungsträgern