Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit

Ergebnisse des Fragebogens zeigen zwar auf, ob Handlungsbedarf für präventive Maßnahmen besteht, jedoch nicht, wo diese ansetzen und wie sie aussehen sollen. Die Erarbeitung von Maßnahmen bleibt den „ExpertInnen“ überlassen: den Beschäftigen selbst, den ArbeitsmedizinerInnen oder den Betriebsleitungen.

Die 4 Handlungsfelder der Prävention
betreffen

1. die individuelle Gesundheit
2. den Arbeitsinhalt und die Arbeitsumgebung
3. die Aspekte der Führung und Arbeitsorganisation
4. die professionelle, persönliche Kompetenz

Dieses Modell wurde von Juhani Ilmarinen vom
„FIOH – Finish Insitute of Occupational Health “ - entwickelt.

Auf diesen 4 Feldern sollte interveniert werden, um die Arbeitsfähigkeit zu erhöhen. Wird auf allen Feldern gleichzeitig, also multidimensional, interveniert, sind nachhaltige Erfolge zu erzielen.