Work Ability Index – online Fragebogen (KURZVERSION)

Der Work Ability Index (WAI) beinhaltet Fragen zu Ihrer Arbeit, zu Ihrer Arbeitsfähigkeit und zu Ihrer Gesundheit. Ihre Antworten helfen Ihnen bei der abschließenden Beurteilung, ob Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden müssen. Bitte füllen Sie den Fragebogen sorgfältig aus und beantworten Sie alle Fragen.

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Wie ist Ihre Arbeit:
 vorwiegend psychisch (geistig) belastend
 vorwiegend physisch (körperlich) belastend
psychisch (geistig) und physisch (körperlich) belastend
 
 
1. Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu der besten, je erreichten Arbeitsfähigkeit
  Wenn Sie Ihre beste, je erreichte Arbeitsfähigkeit mit 10 Punkten bewerten: Wieviele Punkte würden Sie dann für Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit geben (0 bedeutet, dass Sie derzeit arbeitsunfähig sind)?
 
  völlig arbeitsunfähig   derzeit die beste Arbeitsfähigkeit
 
 
2. Arbeitsfähigkeit in Relation zur Arbeitsanforderung
  Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den körperlichen Arbeitsanforderungen ein?
 
 sehr gut    eher gut    mittelmäßig    eher schlecht    sehr schlecht  
 
  Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den psychischen Arbeitsanforderungen ein?
 
 sehr gut    eher gut    mittelmäßig    eher schlecht    sehr schlecht  
3. Anzahl der aktuellen, vom Arzt diagnostizierten Krankheiten
Kreuzen Sie in der folgenden Liste Ihre Krankheiten oder Verletzungen an. Geben Sie bitte auch an, ob ein Arzt diese Krankheiten diagnostiziert oder behandelt hat.
  Eigene Diagnose Diagnose vom Arzt liegt nicht vor
01 Unfallverletzungen
02 Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems
03 Herz-Kreislauf-Erkrankungen
04 Atemwegserkrankungen
05 psychische Beeinträchtigungen
06 Neurologische und sensorische Erkrankungen
07 Erkrankungen im des Verdauungssystems
08 Erkrankungen im Urogenitaltrakt
09 Hautkrankheiten
10 Tumore / Krebs
11 Hormon- / Stoffwechselerkrankungen
12 Krankheiten des Blutes
13 angeborene Leiden / Erkrankungen
14 andere Leiden oder Krankheiten?
4. Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch die Krankheiten
  Behindert Sie derzeit eine Erkrankung oder Verletzung bei der Arbeit?
Falls nötig, kreuzen Sie bitte mehr als eine Antwort-Möglichkeit an.
   Keine Beeinträchtigung/Ich habe keine Erkrankung
 Ich kann meine Arbeit ausführen, habe aber Beschwerden
 Ich bin manchmal gezwungen, langsamer zu arbeiten oder meine Arbeitsmethoden zu ändern
 ich bin oft gezwungen, langsamer zu arbeiten oder meine Arbeitsmethoden zu ändern
 Wegen meiner Krankheit bin ich nur in der Lage Teilzeitarbeit zu verrichten
 Meiner Meinung nach bin ich völlig arbeitsunfähig
 
 
5. Krankenstand im vergangenen Jahr (12 Monate)
  Wie viele ganze Tage blieben Sie auf Grund eines gesundheitlichen Problems (Krankheit, Gesundheitsvorsorge oder Untersuchung) im letzten Jahr (12 Monate) der Arbeit fern?
 
 überhaupt keinen    höchstens 9 Tage    10-24 Tage    25-99 Tage    100-354 Tage  
 
 
6. Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren
  Glauben Sie, dass Sie, ausgehend von Ihrem jetzigen Gesundheitszustand, Ihre derzeitige Arbeit auch in den nächsten zwei Jahren ausüben können?
 
 unwahrscheinlich    nicht sicher    ziemlich sicher  
 
 
7. Psychische Leistungsreserven
  Haben Sie in der letzten Zeit Ihre täglichen Aufgaben mit Freude erledigt?
 
 häufig    eher häufig    manchmal    eher selten    niemals  
 
  Waren Sie in letzter Zeit aktiv und rege?
 
 immer    eher häufig    manchmal    eher selten    niemals  
 
  Waren Sie in der letzten Zeit zuversichtlich, was die Zukunft betrifft?
 
 ständig    eher häufig    manchmal    eher selten    niemals  
 
Bevor wir jetzt Ihren WAI berechnen, bedenken Sie bitte folgende Zusammenhänge: Der ermittelte Punktwert beschreibt das Verhältnis von aktueller Leistungsfähigkeit zu gestellter Arbeitsanforderung. Eine hohe Punktzahl bedeutet, dass das Verhältnis "in Ordnung" ist und eine niedrige gibt Hinweise darauf, dass das Verhältnis "gestört" ist. Das sagt aber nichts aus über die Ursachen dieser Störung.