Burnout Erkennen

Volkswirt. Analyse eines rechtzeitigen Erkennens von Burnout von:
o. Univ. Prof. Dr. Dr. Friedrich Schneider u. Dr. Elisabeth Dreer, MSc

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WAI-Netzwerk Austria

Das WAI-Netzwerk Austria ist die Plattform für den Dialog rund um das Thema Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit zwischen ExpertInnen und AnwenderInnen.

Wirtschaft und Erwerbsleben sind einem raschen Wandel unterworfen. Angesichts des demographischen Wandels spielt die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen eine zentrale Rolle Sie gewinnt sowohl für den Erfolg, des einzelnen Betriebes wie auch den Wirtschaftsstandort Österreich zunehmend an Bedeutung. MitarbeiterInnen mit einer sehr niedrigen Arbeitsbewältigungsfähigkeit führen zu einem Produktivitätsverlust von bis zu 26,6 % (Erasmus MC Rotterdam, T. Vandenberg, 2009).

Mit dem WAI (Work Ability Index) wurde eine Möglichkeit geschaffen welches Unternehmen und Erwerbstätige bei der Bewältigung dieser Aufgabe unterstützt. Er basiert auf wissenschaftlich anerkannter Forschungsergebnisse von Arbeitswissenschaftlern unterschiedlicher Fachgebiete. Ausgehend von Finnland in den 80er Jahren hat sich dieses Instrument weltweit bewährt.

Die Plattform versteht sich als Service für:

ExpertInnen

wie z.B. BeraterInnen, NGOs, staatliche Institutionen, Sozialversicherungsträger, Sozialpartnern sowie Arbeitnehmerschutz- Einrichtungen (ArbeitsmedizinerInnen und Sicherheitsfachkräfte) finden umfassende Informationen zum Thema sowie Kontaktinformationen.

AnwenderInnen

wie z.B. UnternehmerInnen, Personalverantwortliche, BetriebsrätInnen und ArbeitnehmerInnen finden Informationen und konkrete Hilfestellung sowie Unterstützung in Fragen der Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit. sowie zahlreiche Kontaktinformationen. Das Netzwerk für Österreich wurde 2008 auf Initiative des ÖPWZ gegründet.
  

Nutzen des WAI

Für das Unternehmen/ die Organisation /die Institution

Sie erhalten einen Überblick über den Status und Entwicklung von Arbeitsfähigkeit und Altersstruktur Ihrer MitarbeiterInnen einzelner Abteilungen bzw. insgesamt. Dies ermöglicht eine solide Massnahmenplanung für Ihre Personalentwicklung.

Für MitarbeiterInnen

Sie erhalten einen Einblick in Ihren persönlichen Stand der Arbeitsfähigkeit und Ihrer Entwicklungschancen Sie erhalten damit eine solide Grundlage für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber hinsichtlich persönlicher Entwicklung und Aufstiegschancen.

News

Rückblick

Das war die 9. Enquete Arbeitsfähigkeit. Hier gelangen Sie zu den Fotos und den Präsentationen